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求人No.151758★ 土日祝休み ★福利厚生が充実しているので、子育てをしながらも働きやすい環境です◎
業務内容 訪問看護 給与 年収474万円以上 勤務形態 日勤のみ 日数 週5日 就業場所 大阪府堺市北区
南海高野線 中百舌鳥駅 徒歩 10分
◇車通勤ＯＫ（駐車場は個人契約が必要です）
帝人訪問看護ステーション株式会社 帝人訪問看護ステーションさかい帝人は1985 年の在宅酸素療法の保険適用開始から、医療機器の提供を通じて在宅医療に携わってきました。
特に入退院を繰り返す慢性疾患（主に呼吸不全、心不全）で在宅療養をされている患者さんの再入院を抑制し、
より良い状態で在宅生活が送ることを支援できる訪問看護のスペシャリスト集団を目指しています。
訪問看護ステーションは全国に展開しており、今回は9拠点目になります。
大手企業の為、福利厚生が充実しているところも大きな魅力です。
是非一度お問い合わせくださいませ！
| 雇用形態 | 常勤（正職員） |
|---|---|
| 就業場所 |
（雇入れ直後）大阪府堺市北区 （変更の範囲）変更なし |
| 沿線・最寄駅 | 南海高野線 中百舌鳥駅 徒歩 10分 ◇車通勤ＯＫ（駐車場は個人契約が必要です） |
| 給与 |
年収474万円以上 【年収例】 1年目：約474万～ 2年目：約489万～ 3年目：約498万～ 4年目：約508万～ 5年目：約518万～ ※上記給与の前提 ・初年度は75 回訪問 評価ランク「B 」→2 年目以降は80 回訪問 評価ランク「B] を継続 ・上記金額はオンコール6 回 月、残業10 時間 月の場合を想定。 ・上記の金額には役職手当、通勤手当等は含まれておりません ★訪問回数による定量評価と、ケアの質などによる定性評価を合わせた人事考課の結果に応じて、翌年の年俸 基本給）が変動する仕組みです。 例えば、訪問回数(12 ヶ月平均 が3 回以上増加し、定性を加味した評価ランクが優良であった場合、翌年の年俸の増加額は最大約15 万円となります。 ◆各種手当について ・役職手当 所長手当：60 万円 年 サテライト長手当 ：36 万円 年 主任手当：24 万円 年 ・休日夜間当番手当 平日 ：1,200 円 日 休日 ：2,400 円 日 年末年始 ：3,600 円 日 ・割増手当 ・通勤手当 |
| 昇給・賞与 | ◇昇給あり |
| 交通費 | ◇交通費全額支給 |
| 勤務形態 | 日勤のみ |
| 勤務時間 | 日勤 09:00～17:30(休憩45分) ◇残業時間 約10~15 時間（オンコール時の出動分も含む） |
| 勤務期間 | 期間の定めなし（正社員） |
| 勤務日数 | 週5日 |
| 勤務可能曜日 | 月／火／水／木／金 |
| 休日・休暇 | ■休日：土日祝 ※特別訪問看護指示書が発行された場合などは、利用者様優先で休日出勤することがあります。 ◇慶弔休暇 ◇育児休暇 ◇産前産後休暇 ◇有給休暇あり（規定による） ※帝人グループ全社の取り組みとして年間取得10 日を奨励しており、 計画的にローテーションを組みながら取得しています。 全員が10 日間取得できることを目標としています！ ◇年間休日121日 |
| 待遇・福利厚生 | ◇社会保険完備（雇用、労災、厚生、健康） ◇教育充実（充実のスキルアップ研修をご用意しています） ◇育児休職後の働き方について 子が小学校3 年生の年度末になるまで、育児短時間勤務制度を活用できます。 ※育児短時間勤務制度：所定就業時間(9:00~17: に対し、2 時間を限度に30 分単位で取得可能 ※また育児休暇制度とは別に、子が2 歳になるまではオンコールや時間外勤務を免除することも可能 |
| 受動喫煙の防止措置 | 敷地内禁煙 |
| 応募資格 |
正看護師 ◇内科系病棟かつ夜勤経験が3 年以上ある方 ◇訪問看護経験不問 （約8割の方が訪問看護未経験でスタートしています！） ◇普通自動車運転免許 必須（社用車の運転があるため） |
| 業務内容 |
（雇入れ直後）訪問看護 ◇訪問件数 目標：75 件 月 (60 分換算） ◇訪問エリア ほとんど5km 圏内を想定しています。 ◇移動手段 自動車、バイク、電動自転車、徒歩、公共交通機関 ◇訪問先（個人宅、施設比率） ほぼ個人宅です。 ◇処置 バイタル測定、状態観察、服薬管理、看護師によるリハビリ、点滴、吸引、吸入、褥瘡処置、経管栄養、バルーン管理、在宅酸素、排便コントロール、など ◇利用者様の特徴 高齢者のケアが中心（小児、精神は無し） 疾患：呼吸器、循環器、神経難病、認知症etc. ◇オンコール所持回数 5~6回/月（エリア：堺市・松原市近辺） ーそのうち土日の所持回数 2回 ◇夜間にオンコールで出動した場合、翌日の勤務について 訪問スケジュールに応じて、年次休取得可 ◇情報記入方法 電子カルテ ／各自に支給のタブレット端末使用 ◇担当する利用者様の決まり方 チーム制 （変更の範囲）変更なし |
メール・電話でのご質問も大歓迎！
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